إدارة وتنمية الموارد البشرية وإدارة التدريب

نبذة مختصرة عن البرنامج:

• إن تنمية الموارد البشرية القائمة على معلومات ومهارات هادفة إلى تنمية القدرات العقلية والفكرية والمهارية إلى جانب تنمية الشعور بالولاء والانتماء لجعلها اكثر قدرة على التكيف مع البيئة المحيطة بها متناسبة مع متطلبات العمل بها وتحقيق التنمية الذاتية التي تستطيع تحرير الطاقات الابداعية.
• ومن هذا المنطلق تم تصميم برنامج إدارة الموارد البشرية وإدارة التدريب وفقاً للاسلوب العلمي والمنهجي الذي يُلبي الاحتياجات التدريبية للعاملين في مجال شئون الموظفين والتدريب.
• الأهداف العامة للبرنامج:

 إكساب وتنمية معلومات ومهارات مدير إدارة الموارد البشرية والتدريب للارتقاء بمستوى الأداء وحل مشكلات العمل.

• الفئات المستهدفة :

العملين في مجال شئون الموظفين والتدريب.

• محاور البرنامج :
• الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية .
• عناصر البيئة المتغيرة لإدارة الموارد البشرية .
• التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية .
• الاستقطاب والتعيين للوظائف .
• تخطيط القوى العاملة وتطبيقات عملية عليها .
• اختبار وإختيار الموظف ومقابلات المرشحين .
• الوصف الوظيفي وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتطبيق عملى على تصميم بطاقة الوصف الوظيفى .
• تقييم الأداء الوظيفي والإساليب الحديثة المستخدمة فى قياس أداء العاملين .
• إدارة المسار الوظيفي والعدالة في المعاملة.
• نُظم الحوافز وآثارها على أداء العاملين.
• الاسلوب العلمى فى إدارة منظومة التدريب .
• التدريب وأهميته في بناء وتطوير الموارد البشرية.
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتطبيقات عليها .
• تصميم البرامج التدريبية.
• الاساليب الحديثة فى التدريب .
• إجراء ات وضع خطط التدريب .
• اعداد موازنات التدريب السنوية
• قياس عائد التدريب .
• يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج على :- 
  • شهادة من المركز العربى المعتمد من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة .
  • شهادة معتمدة من مجلس الوحدة الاقتصادية العربية مصدقة من وزارة الخارجية المصرية .